Team Coaching
Teams sind dynamisch.
Vergleichbar sind sie mit einer Herde von Pferden. Dort wird Hierarchie täglich neu ausgelotet, denn wer die Herde führt muss für Sicherheit und das Überleben sorgen. Verlassen Herdenmitglieder die Herde oder kommen neue hinzu, wird die Rangordnung neu gespielt. Ihr "Spiel" dabei ist "wer bewegt wen" und das wiederum finden wir in menschlichen Teams auch wieder. Ganz so dynamisch geht es (zumindest in der klassischen Führung) von Teams in Unternehmen nicht zu, aber eine gute Teamperformance ist kein Selbstläufer.
Idealerweise liefert ein gutes Team eine höhere kollektive Leistung ab als die Summe jeder Einzelleistung es tun würde. Aber nicht immer kann man sich sein Team aussuchen und muss dann gezwungenermaßen mit den Mitgliedern auskommen. Wenn dann die Teamführung zu schwach ist oder Einzelne im Team zu egoistisch agieren, sind Konflikte vorprogrammiert.
Häufige Probleme in Teams:
- die Kommunikation ist schlecht im Team (sie fehlt, wird mit der falschen Person geführt, ist zeitlich inkorrekt, es wird sich missverstanden,...)
- schlechte Streit- und Fehlerkultur
- das führt zu persönlichen Konflikten statt zu sachlicher Auseinandersetzung und Zusammenhalt
- schwache Führung führt zu Verweigerung, Boykott
- gepaart mit schlechter Performance
- daraus resultiert erhöhter Krankenstand
- Kündigungen folgen, besonders von Leistungsträgern
- das führt zu Projektverlust und schlechten Umsatzzahlen
Damit das nicht passiert, können Sie Ihr Team stärken.
Ich unterstütze Sie mit meiner Coachingexpertise gerne dabei.
Wir analysieren den Ist-Zustand und planen gemeinsam, wohin Ihre Reise führen soll.
Mit Reflexion und dem Mut, schwierige Themen und verborgene Konflikte direkt anzusprechen, helfe ich Ihnen zur Selbsthilfe.
Dabei wahre ich Neutralität, bleibe unparteiisch und schaffe eine sichere und vertrauensvolle Atmosphäre.