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Führungskräfte-Coaching

Auch Führung befindet sich im Wandel -
weg von klassischer Führung hin zur agilen Führung.

Aber auch agile Führung heißt führen können und nicht, dass alle Mitarbeiter sich selbst überlassen werden.
Es geht vielmehr darum, ein menschliches und fachliches Umfeld zu gestalten, in das sich jeder bestmöglich einbringen und entwickeln kann, um Verantwortung und unternehmerisches Denken zu übernehmen.

Der oftmals entscheidende Erfolgsfaktor eines Unternehmens:

- die qualifizierten
  Führungskräfte
und

- deren qualifizierte
  Mitarbeiter
.

 

 

 

Die Arbeit einer Führungskraft bedeutet, dass der Fokus mehr auf den Menschen gelegt wird als auf die fachliche Ebene. Führungsarbeit heißt nicht nur mit seinem Team die vorgegebenen Ziele erreichen, sondern diverse Bausteine der kompetenten Führung zu beherrschen:

  • Wirkung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • gute Wahrnehmung
  • Menschenkenntnis
  • Authentizität
  • Motivationsfähigkeit

 

Mögliche Entwicklungsbausteine im Führungskräfte-Coaching 

  • Führen und Coachen von Teams
  • persönlicher Führungsstil für unterschiedlichste Entwicklungsstufen der Mitarbeiter
  • Wie kommuniziere ich aggressionsfrei, zielführend, wertschätzend?
  • Problembewältigung
  • einen guten Draht zu Kollegen, Partnern, Vorgesetzten haben
  • Sicherheit und Vertrauen vermitteln
  • Sinn und Zukunftszenarien kommunizieren
  • Verhandlungen erfolgreich führen
  • eine positive Präsenz und Wirksamkeit haben

 

Im Führungskräfte-Coaching arbeiten wir an den Dingen, die Sie verbessern möchten. 
Sie werden sich über Ihr Führungsverhalten bewusst und können gewünschte Entwicklungsbausteine gezielt überdenken und ihr bisheriges unerwünschtes Verhalten ändern und neue  Vorgehensweisen annehmen.

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